A propos de VELUX

Entreprises modèles

En 1965, le fondateur de notre entreprise Villum Kann-Rasmussen (VKR), a formulé ses propres objectifs d’une entreprise modèle et a ainsi explicité son style de management basé sur des valeurs.

«L’objectif du groupe d’entreprises consiste à fonder un certain nombre d’entreprises modèles qui collaboreront de manière exemplaire. Par entreprise modèle, nous entendons une entreprise qui développe des produits utiles pour la société et qui traite mieux ses clients, ses fournisseurs et ses collaborateurs que la plupart des autres entreprises. Une entreprise modèle réalise des bénéficies qui lui permet de financer sa croissance et de maintenir son indépendance financière.» (Villum Kann-Rasmussen, 1965)

La culture VELUX est marqué jusqu'à présent par la réflexion de VKR à propos du management des entreprises, car ce sont les collaborateurs qui sont à l’origine des réussites. Quiconque le peut et le veut, doit avoir l’opportunité de faire preuve de ses aptitudes. En effet, ce qui compte, ce n’est pas qui on est, mais ce qu’on fait.

Indoor Generation

Chez VELUX, nous nous sommes fixés pour objectif de sauver l’Indoor Generation. Au terme d’années de persévérance dans l’obscurité, nous faisons entrer l’extérieur dans le logement. Les maisons et les appartements sont aménagés de telle sorte que la lumière du jour, l’air frais et la vue contribuent au bien-être. Il faut que les bruits et les odeurs puissent être délibérément exclues ou incorporées. VELUX ramène la beauté naturelle dans la vie.

Un équilibre sain entre le travail et la vie privée en fait partie. Notre équipe est passionnée par cette entreprise, mais nous savons aussi à quel point il est important de faire des pauses et de décompresser pour pouvoir respirer. Avec l’énergie ainsi récupérée, nous voulons fêter nos succès avec nos collaborateurs et faire ressortir le meilleur de VELUX.

Développement durable

Nous considérons le développement durable comme l’un des piliers de notre approche. C’est pourquoi nous nous sommes fixés pour objectif d'atteindre la neutralité climatique historique dans le cadre de notre stratégie de développement durable. Pour y parvenir, nous réduirons nos émissions de CO₂ sur l’ensemble de notre chaîne de création de valeur ajoutée à l’avenir. Avec le WWF (World Wide Fund for Nature), nous compensons par ailleurs nos émissions historiques de CO₂ grâce à des projets d’utilité publique. Créer un meilleur cadre de vie relève de notre cœur de métier. Nous nous focalisons essentiellement sur l’harmonie entre nos actions en tant qu’entreprise et l’environnement.

Le développement durable et le sens des responsabilités marquent aussi la manière dont nous traitons nos collaborateurs. Nous misons sur des relations à long terme, sur une approche basée sur le respect au sein de l’équipe et sur la prise en compte des besoins des uns et des autres dans le cadre du bien-être général. Il n’est donc pas surprenant que nos collègues restent en moyenne pendant 13 ans dans l’entreprise et qu’ils saisissent l’opportunité de se développer avec nous. Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous tenons également à ce que notre entreprise soit un lieu de travail diversifié, sûr et sain dans lequel règle l’égalité des chances.

Fondation du personnel

La fondation des collaborateurs du groupe VKR est un élément unique du groupe VKR. La fondation a été mise sur pied en 1991 pour aider financièrement nos collaborateurs et leurs proches au-delà de l’environnement de travail lors de phases difficiles de leur vie.

Elle s’est fixée pour objectif de promouvoir la santé et le bien-être de tous les collaborateurs du groupe VKR. VELUX octroie par exemple une aide financière aux collaborateurs malades ou sous la forme d’allocations de formation pour leurs enfants.

VELUX finance également des projets d’utilité publique. Ces projets sont toujours sélectionnés avec le concours d’un collaborateurs. Il peut par exemple s’agir de la numérisation d’une école ou d’un soutien à un club sportif.

Engagement social

L’équipe de VELUX se compose d’individus qui œuvrent collectivement pour rendre la vie de nos clients aussi agréable et saine que possible à l’intérieur. Il est également important de s’engager en faveur de projets sociaux. Le financement régulier de projets d’utilité publique ou d’actions bénévoles constitue une base saine pour l’engagement de l’entreprise auprès de nos congénères.

Vivre la passion et l’engagement pour soi-même et pour les autres est très motivant et nous renforce dans notre travail. Nous voulons vivre un management axés sur des valeurs, les valeurs VELUX étant à la base de notre action.

Le comportement de nos cadres est déterminant. Nos cadres sont des personnalités exemplaires qui diffusent nos valeurs dans tout ce qu’ils font, dans chaque décision, sur chaque question posée et pour chaque réponse apportée.

Avec nos principes de management, nous confirmons les attentes et la conduite que nous pratiquons depuis des années. Les principes de management portent également sur de nouvelles thématiques telles que le développement durable et la numérisation sur lesquelles nous devons nous concentrer pour réussir sur un marché mondial en constante évolution.